외국인노동자가 강제 연행되어 소식이 없다. 도대체 무슨 일이 일어나고 있는 것인가 ? 과거 군사독재 시절의 공안정국을 방불케 하고 있다.
5) 최근 안산외국인노동자센타의 상담통계를 보면, 지난 8-9월 하루 평균 49.7건이 점수되었다 지난 8월 이전에 대비 50% 수준이다. 여러 가지 이유가 있지만,
지금은 무슨 유행병처럼 퍼져 버렸다.
지하철을 타면 외국인이 없는 칸을 타기 힘든 나라. 수십만 명의 외국인노동자가 장기 체류하는 나라. 결혼하는 사람 1백 명 가운데 여덟은 국제결혼을 하는 나라. 설동훈 전북대 교수(사회학)는 이미 한국은 실질적인 ‘이민국가’라고 말하고 있다.
노동자들을 보고 놀라워했다. 그 원인은 그들이 합법적으로 고용된 외국인노동자들이였기 때문이다. 우리는 다시 원점으로 돌아와 외국인노동자들을 한 색깔로 묶기에는 그들 내에서도 다양한 차이가 존재한다는 것을 알 수 있었다.
우리는 주제를 변경하기로 했다. 고용허가제로 인해서 외국인노
증가시키므로, 재차 국제노 동력이동의 가능성을 증가시키는 효과를 발휘하는 것으로 본다.
3.3 국내유입 배경
외국인노동자가 유입되기 시작한 시점은 강력한 노동운동과 그로 인한 임금 상승이 이 루어진 때와 정확히 일치한다. 1987년 이후 강력한 노동운동은 국내 대기업 생산직 노
외국인문제를 거론하는 것도, 국가적 이미지를 향상시키기 위한 명분세우기식의 정책도 지양해야 한다. 삶 그 자체에서 이 땅에 사는 외국인이 겪고 있는 문제점과 우리의 의식에 관해 뒤돌아 볼 때이다. 이미 외국인 근로자 문제는 외면할 수 없는 우리사회의 큰 축을 이루고 있다. 그렇기 때문에 외
점점 국경이 없어지는 지구촌에서 살고 있는 우리들에게 외국인노동자들은 소중한 이웃이다. 그들을 존귀하고 존엄한 존재로서 인정하고 받아들이지 못한다면 세계 속의 한국이라는 거창한 구호도 속빈 강정에 불과 할 것이다. 따라서 우리 조는 소그룹 학습을 통해 외국인노동자의 인권 문제를 다
외국인노동자 유입 원인에 대한 이론은 배출-흡인(push-pull)이론과 세계체계(world-system)이론으로 나눌 수 있다 이혜경, “외국인노동자 고용에 관한 연구”, 1994, p.91.
. 배출-흡인 이론은 외국인노동자들이 본국을 떠나도록 개인을 강제하는 경제적, 정치적,사회적요인들(push factors)과 노동력의 유입국에
밀려든 것이 어느덧 약10만을 넘어서고 있다. 이들은 열악한 근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다.
문제점을 안고 있다. 또 외국인근로자가 산업재해보상보험에 대해 잘 알지 못해서 산업재해사고가 발생해도 산업재해보상보험 처리를 하지 않는 경우가 있다. 위와 같이 산업재해사고에 대해 산업재해보상보험으로 처리하지 않는 여러 가지 이유들로 인하여 외국인근로자들은 대한민국에서 당연히
점에서 광의의 것과 동일하나 사업주의 신용이나 물적담보의 가치에 두지 않고 “동 프로젝트 자체의 경제성”에 두는 금융수법. 즉 사업주로부터 법적 경제적으로 독립된 프로젝트에 대해 프로젝트에 귀속된 자산과 계약상의 권리를 담보하고 프로젝트 추진과정에서 창출되는 미래 현금흐름을 부채